Відділ праці

Основнимизавданнямивідділу є:

здійснення на території Новоукраїнської міськоїоб’єднаноїтериторіальноїгромади контролю за дотриманнямзаконодавства про працю та зайнятістьнаселенняу порядку, встановленомузаконодавством;

проведенняперевірок на підприємствах, в установах та організаціяхнезалежновідформивласності, а такожфізичнихосіб, яківикористовуютьпрацюнайманихпрацівників, щоздійснюютьдіяльність на територіїгромади, при здійсненніповноважень у сфері контролю за дотриманнямзаконодавства про працю та зайнятістьнаселення;

накладенняштрафів за порушеннязаконодавства про працю та зайнятістьнаселенняу порядку, встановленомузаконодавством.

Функціївідділу:

1) забезпеченняу межахсвоїхповноваженьзахисту прав і законнихінтересівфізичних та юридичнихосіб;

2) здійсненнядержавного контролю за дотриманнямзаконодавства про працююридичнимиособами, у тому числіїхструктурними та відокремленимипідрозділами, які не є юридичнимиособами, та фізичнимиособами, яківикористовуютьнайманупрацю;

3) здійсненнядержавного контролю за дотриманнямзаконодавства про зайнятістьнаселення в частині:

•       дотримання прав громадянпід час прийомуна роботу та працівниківпід час звільнення з роботи; використанняпрацііноземців та осіб без громадянства;

•       найманняпрацівників для подальшоговиконання ними роботи в Україні в іншогороботодавця;

•       дотримання прав і гарантійстосовнопрацевлаштуваннягромадян, якімаютьдодатковігарантії у сприянніпрацевлаштуванню;

•       провадженнядіяльності з наданняпослуг з посередництва та працевлаштування;

4) складання у випадках, передбачених законом, протоколів про адміністративніправопорушення;

5) видачаюридичнимта фізичнимособам, яківикористовуютьнайманупрацю, обов’язкові до виконанняприписищодоусуненняпорушеньзаконодавства з питань, які належать до компетенціївідділу, та внесенняпропозиційщодонакладеннядисциплінарнихстягнень на осіб, винних у порушеннізаконодавства;

6) забезпеченняроботодавців і працівниківінформацією та роз’ясненнямищодоефективнихзасобівдотриманнязаконодавства, у межахповноважень, визначенихцимположенням, та запобіганняможливимйогопорушенням;

7) накладенняштрафів за порушеннязаконодавства, повноваженнязіздійснення державного контролю за якимивіднесені до повноваженьвідділу;

8) фіксаціяпроцесуінспекційноговідвідування з використаннямзасобіваудіо-, фото- та відеотехніки;

9) звітність про виконанняпокладених на відділзавдань за формою та у строки, визначеніуправліннямДержпраці у Кіровоградськійобласті;

10) подання до управліннямДержпраці у КіровоградськійобластіДержпраціматеріалів та організаційно-розпорядчихдокументів, щоскладаються при проведенні та за результатами інспекційнихвідвідувань, невиїзнихінспектувань;

11) участь в організаціїпроведення та/абопроведеннінавчання, підвищеннякваліфікації, підготовки та перепідготовки з питаньщодоздійсненняповноважень у сфері державного контролю за додержаннямзаконодавства про працю;

12) інформаційно-роз’яснювальна робота з питань, що належать до йогокомпетенції, у тому числі з питаньнедопущеннядискримінації на робочихмісцях ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД;

13) аналіз стану та тенденційдодержаннязаконодавства про працюу межахНовоукраїнської міськоїоб’єднаноїтериторіальноїгромадита вживаєзаходів до усуненнянедоліків;

14) розгляд в установленомузаконодавством порядку зверненнягромадян;

15) інформуваннянаселення про стан здійсненняделегованихповноважень;

16) організаціяроботи з укомплектування, зберігання, обліку та використаннядокументів, створених у ходіздійсненнясвоїхповноважень;

17) забезпеченняу межахсвоїхповноваженьреалізаціїдержавноїполітикистосовнозахистуінформації з обмеженим доступом;

18) захистперсональнихданих, доступ до якихотримано у ходіздійсненняповноважень;

19) підготовка та поданняаналітичнихматеріалів і статзвітності з питаньреалізаціїделегованихповноважень у сферіздійснення державного контролю за додержаннямзаконодавства про працюміськомуголові та керівникуДержпраці;

20) моніторингпроблемнихпитаньреалізаціїдержавноїполітики у сфері державного контролю за додержаннямзаконодавства про працю, підготовка та поданняДержпраціпропозиційщодоїхврегулювання;

21) моніторинг стану дотриманнязаконодавства про працю, у тому числі у сфері оплати праці в частинісвоєчасної і не нижчевизначеного державою мінімальногорозміру оплати праці;

22)участь у інформаційно-роз’яснювальнихкампаніяхщодонайбільшефективнихспособівдотримання норм законодавства про працю, захисту і поновленнятрудових прав працівників;

23) співпраця з іншимивиконавчими органами міської радищодозабезпеченняреалізаціїзавдань і повноважень, щовходять до їхньоїкомпетенції;

24) підготовка проектів рішень міської ради, рішень виконавчого комітету міської ради, розпоряджень міського голови в межах своєї компетенції;

25)складання статистичних та інших звітів у межах компетенції відділу;

26) організація нарад, семінарів, робочих зустрічей тощо;

27). участь у комісіях та перевірках суб'єктів підприємницької діяльності;

28). здійснення інших передбачених законом повноважень.